mg网址:规模化的技能型人才

充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，消除严重制约人力资本流动和有效配置的制度障碍，健全人才全面顺畅流动的制度体系，实现人尽其才。创建一个良好的人才发展环境,创造一个公平、自由竞争的氛围,提高人才创新的利润分配机制的结果,实现一个面向分布策略增加知识的价值,并支持人才参与的分布知识,技能,管理和其他元素在最大的程度上激活人才创新和发展的积极性和主动性。完善教育体制，加强技能培训，增加人力资本积累，提高全社会人力资本水平。倡导“工匠精神”，培养高素质、规模化的技能型人才，激发他们的创造力。

一个国家要提升创新能力，真正走向创新驱动，需要建立有利于创新资源高效配置、创新潜力充分释放的“生态环境”。创新的主角是企业，而政府的任务就是做创新的“催化剂”，“搭建舞台”，让企业“唱一场好戏”。因此，政府与市场的关系必须妥善处理。政府发挥作用时，应该是合理恰当的，不应该凌驾于企业在创新中的作用之上。当前，要重点深化创新决策体制改革，推动政府职能从研发管理向创新服务转变，向战略规划、政策标准制定、评价评价、体制改革、法律保障转变。继续推进的简化管理和分散,分散的组合,和优化服务,并积极构建和集体融资支持平台更好地刺激不同的创业和创新的活力和潜力市场实体和服务实体经济的转型升级。提倡创新文化，激励和促进组织内的创新思想、创新行为和创新活动。只有创新的文化才能孕育创新的事业。没有创新文化基因，就很难有破坏性创新。