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mg网址:畸形的加班制度在许多企业中普遍存在

时间:2021/8/30 9:31:33  作者:  来源:  浏览:17  评论:0
内容摘要:在激烈的市场竞争中,畸形的加班制度在许多企业中普遍存在。所谓的“996”是指你从早上9点工作到晚上9点,每周连续工作6天,每周必须工作72小时;“715”是指每天工作时间必须超过15小时,并且必须每周工作7天,累计每周工作时间达到105小时。许多工人感叹:“用生命换取金钱真的值得吗?”事实上,这已不再是一个简单的无价值...

在激烈的市场竞争中,畸形的加班制度在许多企业中普遍存在。所谓的“996”是指你从早上9点工作到晚上9点,每周连续工作6天,每周必须工作72小时;“715”是指每天工作时间必须超过15小时,并且必须每周工作7天,累计每周工作时间达到105小时。许多工人感叹:“用生命换取金钱真的值得吗?”

事实上,这已不再是一个简单的无价值的问题,而是一个涉及公平和正义的法律问题。根据《劳动法》,国家实行劳动者每天工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度;雇主应确保工人每周至少休息一天。因生产特点不能实施的,必须经劳动行政部门批准,方可实施其他工休办法。

最高法规定,劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权利。遵守国家工时制度是雇主的法律义务。

法律是明确的,但在加班的情况下,很多员工仍然担心保护自己的权利:如果公司拒绝非法加班,我该怎么办?我已经签了一份不付加班费的协议。我可以申请加班费吗?公司应该赔偿加班造成的工伤吗?

一个典型的例子是,“兄弟快递”张某于2020年6月加入一家快递公司。双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月薪为8000元,工作时间按快递公司的规章制度执行。规定。快递公司的规章制度规定,工作时间为早上9点到晚上9点,每周6天。这就是典型的“996”工作系统。

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